Репортер: Страна на галерах. Почему Украину охватил редкий для Европы болезни — нищета работающих

Монополизация экономики и ужасные условия для развития бизнеса — как своего, так и иностранного — приводят к технологической отсталости и низкого спроса на рабочую силу. И, как следствие, редкому для Европы феномену — нищете работающих, — пишет Максим Бутченко в № 2 журнала Корреспондент от 18 января 2013 года.

Две новости с рынка труда — одна хорошая, вторая нет.
Хорошая новость: немецкий концерн REWE Group открыл в Украине свою 24.
продуктовый магазин и супермаркет Билла. Новость из разряда плохих: зарплаты компании предлагают
необычайно низкие — около 2 тыс. грн., это на треть ниже, чем в среднем по стране.
Почему же мировой гигант так скуп на достойное возмещение? Украинские
руководство компании пожимает плечами.

Но ответ лежит на поверхности: зачем платить больше? Компании
с миллионными оборотами — крупные продуктовые розничные сети, аграрные гиганты
и даже транснациональные корпорации, обосновавшиеся в Украине, — содержат сотни
тысячи низкооплачиваемых работников.

Основная причина низкого жалованья заключается в том, что украинцы соглашаются на практически бесплатный труд из-за отсутствия рабочих мест

Основная причина низкого жалованья заключается в том, что украинцы
согласен с практически без работы из-за отсутствия рабочих мест наблюдается
вследствие сужения деловой активности. За прошлый год, по данным Госстата, 70
тысяч предприятий свернули свою деятельность.

Вторая причина — высокое фискальное давление на фонд заработной платы
сборы. На Украине, это, например, в два раза выше, чем в Германии.

Третья причина — низкая производительность труда и техническая
отсталость отечественных предприятий. Это составляет небольшой процент от заработной платы
в стоимость продукции.

Четвертую причину объявила о том, что Журналист Андрей Новак, глава
Комитета экономистов Украины, — низкий уровень минимальной заработной платы. «Частный бизнес
фокусируется на официальной ставке минимальной заработной платы [1.143 рублей.].
Это касается даже очень процветающей компании», — говорит эксперт.

Бедность не порок,

Черновицкая швейная фабрика Арника шьет для требовательных
европейской моды белье. Клиент украинцев — всемирно известный немецкий
марка Triumph International. Попасть на самый большой денежный рынок в мире — большой
удачи. Но даже такие благоприятные обстоятельства, не слишком отражаются на благополучии
черновицких швей.

В среднем, каждый из 300 работниц получает около 2 тыс. грн.,
это на треть ниже средней заработной платы в стране. Так грустно
изображение формы по всему периметру Украины. В большинстве крупных и очень
крупные компании, зарплата сотрудников катастрофически низкая, при относительно приличное
доходы самих работодателей.

В большинстве крупных и очень крупных компаний, зарплата сотрудников катастрофически низкая, при относительно неплохих доходах самих работодателей.

Например, луганская компания Альфа — поставщик в Германию,
США, Польша, Южная Корея-фильтры для автомобилей — платить их обвинения
около 1,8 тыс. грн. в месяц. Не в лучшем положении рабочие линейки
розничная сеть АТБ-магазин. Несмотря на стремительный рост (оборот сети в 2007 году
году — $ 880 млн, в 2012 году — более 2,2 млрд. долларов сша), сеть предлагает своим
сотрудникам жить на 1,7 тыс. грн. за месяц.

25-летняя кассир, торговые сети АТБ, попросившая не называть
в печати свою фамилию, сравнивает свой трудодень с временным заточением. Ее режим
работы — четыре смены с 7:00 до 23:00, затем два выходных и снова «на галеры».
Молодая луганчанка получила за свою работу 650 грн. Такой способ это не
рухнул и уже покинули компанию.

«Что вам мешает платить своим подчиненным зарплату больше
нынешнего?» — спросил Репортер у АТБ-маркета. «Это сложный вопрос, —
он сказал, что компания, реагировать на него мы не будем».

Этот вопрос оказался сложным не только для акул линейки
розницы. «Политика нашей компании не предусматривает подробного освещения его деятельности
в СРЕДСТВАХ массовой информации», — парирует вопрос выпуска Ален Сосновенко, помощник директора Альфы.

Такой политики придерживаются и в иностранных компаниях,
которые пришли на Украину. Например, в Польше зарплата кассира в супермаркете Billa —
$ 700, на Украине — $ 270. Репортер спросил руководство компании, чем
же причина низкой заработной платы в такой именитой розничной сети. Два
неделю поступил короткий ответ пресс-службы: «мы не можем вам ответить».

В Польше зарплата кассира в супермаркете Billa — $ 700, на Украине — $ 270.

И вот Ольга Климова, менеджер портала rabota.ua готов ответить
почти все вышеупомянутые компании. И ответ этот довольно простой: это
рыночный уровень оплаты труда в данных отраслях. Спрос на рабочие руки стал
значительно ниже предложения. Так зачем платить больше? «В среднем на одно свободное рабочее место
в АТБ, Билла работодатель получает несколько сотен резюме», — сказал Климов.

В конечном итоге Украина явила миру удивительный феномен, на который
еще в конце мая 2011 года во время политэкономической лекции в Одессе обратил
внимание президент Центра экономического развития Александр Пасхавер: «У нас
есть такое явление, как бедность работающих. Как правило, это
показательная характеристика бедной страны».

Людмила Черенько, эксперт Института демографии и социальных
исследований НАНУ, подчеркивает, что позорный факт, когда в категорию
нищенствующих попадают не безработные, но трудолюбивые люди, является абсолютно уникальным.
«Нигде, кроме стран Африки, подобного нет», — возмущена Черенько.

Как результат, средняя зарплата в стране — 3,1 тыс. грн.
Это в три раза ниже, чем в соседних Польше и Словакии. Тем не менее, и этот украинский
цифра не соответствует действительности. Если из подсчета среднеарифметической зарплаты
убрать непропорционально высокие доходы топ-менеджеров крупных компаний, то в
отзыв Павла Розенко, бывший заместитель министра социальной политики, средняя
доходы украинцев упадут на уровень 2,4 тыс. грн.

В Европе, кроме Украины и Молдовы, уже не осталось стран с таким
унизительно низкая и расширенная жалованьем для работающих людей.

Финита ля трагедия

Американский фонд Heritage Foundation и эксперты бизнес-издания
The Wall Street Journal в январе 2013 года опубликовала индекс экономической
свободы. Украина традиционно оказалась в группе аутсайдеров, на 161-м месте.
Вывод экспертов: коррупция широко распространена, законы работают плохо,
прогресс в привлечении иностранных инвестиций скудный.

«Это влияет на приток иностранных инвестиций в страну, что в
в свою очередь, не способствует повышению заработной платы», — говорит Галина
Хоменко, старший менеджер группы Human Capital компании Ernst & Young.
Например, за последние два года в Украине вступили практически никакого существенного
иностранный инвестор.

За последние два года в Украине вступили практически ни один крупный иностранный инвестор

Эта ситуация привела к крайне слабой конкуренции
почти на всех рынках. Даже торговая, самая востребованная сфера экономки,
страдают от нехватки игроков. По данным международной маркетинговой компании GfK,
в Польше на 1 тыс. человек приходится 850 кв. м торговой недвижимости, в
Украина всего лишь 200 квадратных метров, что свидетельствует о большой ненасыщенности рынка.
И где нет конкуренции, нет никаких оснований для роста заработной платы работников.

Еще одна причина низких доходов — финансовое давление. Мария
Семикоз, эксперт аналитического агентства Мамай-Институт, говорит, что в
Украине на зарплату давит налог весом 56%, тогда как в Германии-только 30%,
в Швеции, стране с одним из самых высоких уровней налогообложения в мире, —
46%. «Но за свои налоги шведы получают реальную соцзащиту и качественное
медицинского страхования», — добавляет Семикоз.

Главный же вывод из всех этих числительных — повышение заработной платы
на Украине стоит работодателю много денег, потому что большая часть
должен переплачивать в виде налогов в казну.

Еще одна причина бедности — тотальное безденежье финансовые
секторе. Украинская компания практически единственная в мире, уже четыре года разрабатывает
жить практически без кредитов. Если в 2007 году банкиры дали предпринимателям
в их развитие более $ 54 млрд, в 2011 году эта сумма опустилась до уровня в $
9,6 млрд, а в 2012-м и вовсе упала на ничего не действительными $ 3,7 млрд.

«На самом деле, у предприятий нет денег, чтобы развиваться, а
таким образом, и повышение заработной платы», — говорит Анастасия Туюкова,
старший аналитик инвестиционной компании Dragon Capital.

В Украине на зарплату давит налог весом 56%, тогда как в Германии — всего-то 30%, в Швеции, в стране с одним из самых высоких уровней налогообложения в мире, -46%

Нельзя сказать, что у банкиров на всех не финансовые
ресурсов, просто они стали сказочно дорогими. Нигде в Европе нет процентов
по кредитам в Украине, — 28% в год (в соседней России — 13 %). Сергей
Козы, топ-менеджер Надра Банка, говорит, что подобные ставки для бизнеса
убийственны. При идеальной roi 15-20 % просто невозможно попасть
кредита», — объясняет Козлов.

Четвертая причина бедности работающих — низкая производительность
работы. По результатам исследований Международной организации труда,
Украина по этому показателю находится на 88-м месте — между Марокко и Пакистаном.
Согласно последним данным Всемирного банка, в среднем украинские ежегодно производит
ВВП в размере $ 10 тысяч, рф — на $ 19 тыс., американец — на $ 68 тыс.

Причина этой задержки, начиная с ближнего и дальнего зарубежья —
отсутствие технической модернизации и, опять же, монополизация рынка. К
например, только две структуры (Мироновский хлебопродукт (ТМ Наша Ряба) и
Комплекс Агромарс (ТМ Гаврилівські курчата) контролируют более 60 % допускается
на рынке производителей мяса птицы. 66% добычи энергетического угля — под капотом
у компании ДТЭК. Более 50% всех украинских авиаперевозок обеспечивает одна единственная
финансово-промышленной группы Приват.

Таких примеров в отечественной экономике более чем достаточно.
В конечном итоге Украина ставит сомнительные рекорды по концентрации капитала. Капитал
100 самых богатых украинцев, список которых Репортер представил в ноябре
2012, достигает 38 % от ВВП страны. В соседней России этот показатель
это просто на уровне 20 %, во Франции-10 %, в США — 7 %. Большинство
украинские монополий не имеет смысла, чтобы платить своим сотрудникам больше, потому что тем
просто не куда уйти.

Причина этой задержки, начиная с ближнего и дальнего зарубежья — отсутствие технической модернизации и, опять же, монополизация рынка

В результате технической отсталости, низкой производительности
работы и высокого фискального давления, как доля заработной платы в расходах на украинском
продукты микроскопическая. Василий Юрчишин, эксперт Центра Разумкова, для сравнения
приводит пример автомобильной промышленности. В стоимость авто, выпущенных в Украине,
зарплаты сотрудников составляют только 8,1%, в то время как во Франции — 58%.

Скромность
украинские заработной платы вынужден сбалансировать бюджет», — объясняет Олег Мирошниченко,
заместитель главы Федерации работодателей Украины. В 2006 году гранты на
стать обратились 520 тысяч семей, за 11 месяцев 2012 года — 1,7 млн. семей.
По данным Госстата, в доходах населения заработная плата составляет 42%, и
социальная помощь (субсидии, гранты) — уже 40%. Еще пять лет назад это же
соотношение выглядело иначе — с 45% до 24%. Кроме всего прочего, низкий уровень
доходы разрушает экономику, так как снижает покупательную способность
населения. За последние пять лет, в Украине было заключено 3 тысячи ресторанов. Это
это означает, что без работы остались около 150 тысяч человек, и, чтобы выжить,
согласен с низкооплачиваемый труд.

Ольга Наносова, генеральный директор компании ресторанный консалтинг, рассказывает,
что среднее количество посещений оставшихся пунктов сократилось вдвое. Если четыре года
назад в среднем украинцы ходили в ресторан два раза в неделю, теперь только
один раз.

Или вот еще печальная статистика: в 2008 году на Украине была
продано 3,9 млн. единиц крупной быттехники (плит, холодильников,

стиральные машины), а в 2011 году — всего 2,8 млн.

«Каждому четвертому достаточно, чтобы купить еды, но для того, чтобы
купить одежду, он уже должен экономить или занимать деньги», — резюмирует
Глеб Вышлинский, заместитель директора GfK Ukraine.

Опыт

Во второй половине 1990-х годов средний словак заработал
около 320 долларов в месяц. Это немного меньше, чем сегодня получает украинец. Как так
дошло до того, что теперь в этой маленькой центральноевропейской республике средняя
зарплата превысил $ 1 тыс.?

Восемь лет назад в Словакии началась охота на инвестиции.
На аукционах иностранный капитал завлекали преференциями и финансовый
льготы. В 2004 году упрощенную систему администрирования налоговых платежей,
ликвидировав 21 вид налога с доходов, цены которых доходили до 38 %. Вместо этого
правительство установило один 19%-й налог.

«Чем тоньше, налоговый кодекс, тем привлекательнее условия
для инвестора», — объясняет успех в Словении Семикоз. — Чем больше инвестиций, тем
больше рабочих мест, и это означает, что каждый сотрудник становится более ценным, только из-за
спроса».

Чем больше инвестиций, тем больше рабочих мест, и это означает, что каждый сотрудник становится более ценным, только из-за спроса

Снижение налогового бремени помогло компании создать запас прочности
и содержать штат достойный уровень оплаты. Даже в период кризиса динамика
рост ВВП в Словакии отличалась стабильностью, ее рост в 2012 году на 3,4 % (в
В германии, в частности, — 1%).

Пример словаков не ноу-хау в госуправлении, и проверенный временем
путь, который прошли десятки стран, от Новой Зеландии до Канады. Экономисты
рассказывают, что, хотя у каждой из этих стран и были особенности развития всех
они делали те же самые вещи для повышения уровня благосостояния собственных граждан
— создали условия для притока инвестиций и развития вашего бизнеса. Все
повышало конкуренцию. В результате спрос на рабочие руки и мозг вырос, и улучшившаяся
техническая оснащенность предприятий сделала дороже их продукция. В результате росли
зарплаты.

Вице-президент Польской палаты Тадеуш Намедынский
вспоминает, что при реформировании национальной экономики ключевую роль играет
реальная, а не показная борьба с коррупцией.

Еще один шаг на пути к wellness — комплексное политика
поддержки. Благодаря госпрограмме производители получали льготные кредиты от 3,5
%-й ставкой. Если предприятие показывало прибыль, то около 50 % вложений
смещение правительство.

По оценкам Польского агентства иностранных инвестиций, объем
иностранных валютных инвестиций в стране за 20 лет превысил $ 160 млрд-в четыре раза больше,
чем на Украине. И средняя зарплата поляка в настоящее время составляет $ 1.150.

«Польша показала, как надо проводить реформы», — резюмирует
Новак.

***

Этот материал опубликован в № 2 журнала Корреспондент от 18 января 2013 года. Перепечатка публикаций журнала Корреспондент в полном объеме запрещена. С правилами использования материалов журнала Корреспондент, опубликованных на сайте Корреспондент.net можно ознакомиться здесь.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.